Οι απολύσεις έρχονται ως συνέχεια της απαράδεκτης πρακτικής της εργοδοσίας της PwC που, τους τελευταίους μήνες, εκφοβίζει και επιπλήττει εργαζόμενους για έργα που όπως λέει «δεν βγάζουν το επιθυμητό κέρδος». Πρόκειται για έργα εκατομμυρίων, που το πρόβλημα της εργοδοσίας είναι ότι οι συνάδελφοι χρεώνουν πολλές ώρες στο timesheet τους! Φυσικά για να προχωρήσουν στις απολύσεις αξιοποιούν το εργοδοτικό εργαλείο της αξιολόγησης, που καμία σχέση δεν έχει με την βελτίωση στην δουλειά μας, την αλληλεγγύη και την συναδελφική αλληλοβοήθεια! Αξιολογήσεις που γίνονται με κριτήρια την μεγαλύτερη κερδοφορία της εταιρείας και λειτουργεί ως «μπαμπούλας» για ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση και πίεση ώστε να βγουν τα έργα στην ώρα τους. Που πλέον μπορούν να γίνονται και ανώνυμα αποθεώνοντας τη ρουφιανιά και τις αξιοποιεί η εργοδοσία όπως την συμφέρει.
Κι όλα αυτά, ενώ σε κάθε Τownhall, meeting και άλλα call, οι Partners παρουσιάζουν την θεαματική αύξηση του τζίρου της εταιρίας, παρουσιάζουν στόχους μέχρι το 2030 για εκατομμύρια κέρδη που εμείς οι εργαζόμενοι θα τους φέρουμε με την εργασία μας! Σε συνδυασμό φυσικά με την ανάγκη προσαρμογής στην νέα πραγματικότητα του ΑΙ και των ψηφιακών εργαλείων γιατί αλλιώς..καήκαμε!
Όλα αυτά τα προσχήματα έχουν ένα και μόνο αποτέλεσμα: να αναγκάζουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν πιο εντατικά, περισσότερες ώρες, και ταυτόχρονα να δίνουν στην εργοδοσία για να διώχνει αυτούς που “τους περισσεύουν”. Είναι άλλωστε προκλητικό να επικαλούνται ότι δεν υπάρχουν έργα, όταν όσους μένουν τους ξεζουμίζουν ζητώντας τους να βγάζουν διπλάσια και τριπλάσια δουλειά σε σχέση με πριν, γιατί “έχουμε ΑΙ” και πρέπει να είμαστε πιο αποδοτικοί! Παράλληλα τρέχουν δεκάδες έργα με εξωτερικούς συνεργάτες, κάνουν εξωτερικούς συνεργάτεςακόμα και συναδέλφους που πρώτα απέλυσαν για να έχουν μειωμένο κόστος!
Είναι επίσης γελοίο να μιλούν για κακή αξιολόγηση όταν η εκπαίδευση του κάθε νέου εργαζόμενου είναι ατομική ευθύνη, και όταν καλούμαστε να ενσωματώσουμε στη δουλειά μας εργαλεία χωρίς κανένα σχέδιο, εκπαίδευση και πρόβλεψη.
Μόνος στόχος της PwC είναι να μας στοιχίσει πίσω από τη λογική του «κάντε υπομονή», «βάλτε πλάτη». Να μας πείσει ότι η δική μας δουλειά είναι αυτή που βάζει τα έργα “μέσα” (δηλαδή δεν αποφέρουν τα κέρδη που θα ήθελαν) και ότι είναι δική μας ατομική υπόθεση να ανταποκριθούμε στους παράλογους στόχους παραγωγικότητας που βάζουν, αλλιώς περισσεύουμε και θα μας απολύουν!
Κανένας εργαζόμενος δεν περισσεύει!
Οι εργοδότες πάντα θα ζητάνε παραπάνω. Παραπάνω δουλειά, παραπάνω ώρες χωρίς να δίνουν τίποτα πίσω. Εμείς όμως είμαστε αυτοί που αν δεν δουλέψουμε δεν θα βγουν τα κέρδη της PwC και της εκάστοτε εργοδοσίας! Το μόνο που φοβούνται είναι η οργανωμένη δράση των εργαζομένων για τη διεκδίκηση των σύγχρονων αναγκών τους. ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟΣ ΜΑΣ ΔΡΟΜΟΣ! Έτσι θα εξασφαλίσουμε ότι δε θα γίνονται απολύσεις, ότι θα έχουμε κατοχυρωμένα δικαιώματα, ανθρώπινα ωράρια και μισθούς που ανταποκρίνονται στις δικές μας ανάγκες! Ανάγκες που ανταποκρίνονται στο επίπεδο διαβίωσης που μπορεί να εξασφαλίσει η ανάπτυξη της τεχνολογίας και της επιστήμης στο σήμερα, και όχι τα ψίχουλα που θέλουν να μας δίνουν εταιρίες σαν την PwC.
Παίρνουμε θέση. Κανείς μόνος! Δεν έχουμε καμία δουλειά με τους σχεδιασμούς των εργοδοτών! Η μόνη λύση που έχουμε κόντρα στις αξιολογήσεις που μας θέλουν ατομικά να διαπραγματευόμαστε, είναι οργανωμένα και συλλογικά να απαντήσουμε σε αυτή την επίθεση. Γινόμαστε μαζικά μέλη στο σωματείο των εργαζομένων σε ελεγκτικές εταιρείες, μαθαίνουμε τα δικαιώματά μας. Όσοι περισσότεροι συνάδελφοι είναι μέλη του σωματείου μας, τόση μεγαλύτερη δύναμη έχουμε!
Απαιτούμε:
- Να πάρει εδώ και τώρα η εταιρία πίσω τις απολύσεις και να μην γίνει καμία νέα απόλυση συναδέλφων μας. Να γίνουν άμεσα μαζικές προσλήψεις με κατοχυρωμένα δικαιώματα.
- Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους συναδέλφους της εταιρίες με:
-Σταθερό ωράριο 7ωρο-5ημερο-35ωρο
– Αυξήσεις στους μισθούς πάνω από το επίπεδο των ανατιμήσεων για όλους. Ξεπάγωμα τριετιών. Να σταματήσουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
– Εκπαιδεύσεις τόσο στα νέα εργαλεία όσο και στο αντικείμενο εντός ωραρίου.
-Προστασία των εργαζομένων στον πελάτη, από καταστρατήγηση του ωραρίου, ακατάλληλες συνθήκες εργασίας, απαράδεκτες συμπεριφορές, πλήρη αποζημίωση των εξόδων.
-Μέτρα προστασίας της υγείας μας και πρόληψης επαγγελματικών ασθενειών όπως μυοσκελετικά, οφθαλμολογικά, εργασιακό στρες κ.α.
-Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης.
- Καμία συμμετοχή στο εργοδοτικό εργαλείο των αξιολογήσεων
Η Κ.Δ. της ΕΛΕΠΑ
2.7.26
